为进一步加大人才队伍建设工作力度，提高师资队伍整体水平，有针对性引进学校亟待发展学科的高端人才，落实“人才强校”战略，有序推进人才引进工作,推动学校转型发展，学校高度重视2017年高层次人才引进工作。

在人才引进方面，学校采取“主动出击，精准引进”的战略，自2016年11月下旬以来，学校先后派出五个人才引进工作小组赴北京、广州、西安、武汉、哈尔滨等地参加人才招聘会，积极引进高层次人才。人事处还明确专人与国内一流高校、科研院所和相关人才招聘网对接，加大我校高层次人才招聘宣传力度，获得了更多的高层次人才信息资源，并向学校对口支援院校硕士点、博士点院校发布学校需求，通过人事部门推荐，进行人才引进。

学校对人才引进实行目标化管理和项目化推进、人事处同责管理制度，先后出台《贵州工程应用技术学院2017－2018 年人才引进工作办法》、《贵州工程应用技术学院引进和稳定高层次人才奖励办法》等,对引进人才按政策落实待遇奖励等。

学校在办学经费极其紧张情况下, 2017年专门划拨5000万元作为人才引进专项经费,对新引进的博士每人奖励20-80万元不等,并积极争取到32套精装人才公寓提供给引进的高层次人才。

学校2017年的人才引进工作取得了阶段性成果。3月25日,在贵州省2017年人才博览会上,贵工程收获颇丰,共引进博士13人，西北师范大学物理学博士生成丽就是其中一员。

她对我校不拘一格引进高层次人才，有更深切的体会。成丽红告诉记者,贵工程给她40万元的安家费,到校后,学校一次性发放60%的安家费，剩下的40%分五年发放。

“学校还提供一套108平米的精装房，这对从外省来到贵州工作的我来说，起码生活上了有了保障，解决了我爱人的工作问题，这也让我可以安安心心的留在毕节，留在贵州工程应用技术学院。”成丽红说。

据学校人事处处长黄茜介绍,“以前，由于区域条件限制等因素，我们引进博士很困难,现在由于加大投入，提高条件，学校高层次人才引进工作开展得很顺利，而且，学校也注重培养‘本土’博士生，支持本校教师到我校对口支援高校中国矿业大学（北京）、西南大学等地学习深造，我们的“双百”工程指日可待了！

在今后的人才引进工作中，学校将进一步总结经验，转变思路，积极开创高层次人才引进新局面，建立与一流高等院校和科研院所联系机制，拓宽收集高层次人才信息渠道，创新高层次人才引进模式，精准引进紧缺专业人才，改善人才队伍结构性矛盾；积极与市委、市政府及上级人才管理部门对接，积极争取政策支持，提高人才引进效率；加强人才服务体系建设，努力营造事业留人、待遇留人和情感留人的良好环境。

 (责编/张恒  撰稿/段卜华袁忠鸿）