关于开展2013年“国家特支计划”百千万工程领军人才和“百千万人才工程”国家级人选推荐工作的通知
各学院、各部门：
现将毕人社通[2013]110号文件进行转发，请大家根据文件要求的范围、条件等做好推荐工作。如有符合条件的，请于2013年3月30日前将材料报学校人事处，人事处将统一报学校相关会议研究上报。
附：关于转发《关于开展2013年“国家特支计划”百千万工程领军人才和“百千万人才工程”国家级人选推荐工作的通知》的通知（人社通[2013]110号）
人 事 处
二〇一三年三月二十五日
毕节市人力资源和社会保障局文件
毕人社通[2013]110号
关于转发《关于开展2013年“国家特支计划”
百千万工程领军人才和“百千万人才工程”国家级人选推荐工作的通知》的通知
各县（区、管委会）人力资源和社会保障局，市直有关部门：
现将省人力资源和社会保障厅《关于开展2013年“国家特支计划”百千万工程领军人才和“百千万人才工程”国家级人选推荐工作的通知》（黔人社厅通[2013]125号）转发给你们，请按通知要求的范围、条件等做好推荐上报工作。
一、各县（区、管委会）、市直单位主管部门推荐百千万人才工程”国家级人选名额各为1人；
二、请于2013年4月4日前上报推荐名单及相关材料（逾期不报视为放弃），以便我局组织对申报人、申报材料进行审核并确定上报省人社厅。
联系人：邱伟
联系电话：8222283。
附：《关于开展2013年“国家特支计划”百千万工程领军人才和“百千万人才工程”国家级人选推荐工作的通知》（黔人社厅通[2013]125号）
毕节市人力资源和社会保障局
二〇一三年三月二十日
黔人社厅通[2013]125号
关于开展2013年“国家特支计划”
百千万工程领军人才和“百千万人才工程”国家级人选推荐工作的通知
各市、州人力资源和社会保障局，省直有关部门：
为深入贯彻党的十八大精神，落实《关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》（黔党发〔2012〕31号）要求，大力加强我省高层次人才队伍建设，根据《人力资源社会保障部办公厅关于做好2013年“国家特支计划”百千万工程领军人才和“百千万人才工程”国家级人选推荐工作的通知》（人社厅函〔2013〕61号）安排，现将推荐我省2013年“国家特支计划”百千万工程领军人才和“百千万人才工程”国家级人选有关事项通知如下：
一、选拔范围和对象
国家百千万人才工程面向各类企事业单位专业技术人员选拔，重点选拔培养瞄准世界科技前沿，能引领和支撑国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才。选拔工作围绕国家中长期人才发展规划纲要和国家中长期科学技术发展规划纲要确定的经济社会发展重点领域，向引导基础理论原始创新、推动基础学科创新发展的中青年领军人才倾斜。
“百千万人才工程”国家级人选一般从各地区、各部门专业技术人才中推荐产生。在遴选推荐工作中，以下人选可优先推荐：国家自然科学二等奖、国家发明二等奖、国家科技进步二等奖以上及中国青年科技奖等国家级科技奖励获得者；国家杰出青年科学基金、长江学者奖励计划、中科院百人计划等国家重大人才工程入选者等；国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家重点资助项目、科研课题主要负责人，国家重大科研任务、科技计划和工程项目等主要负责人；我省学术和技术带头人及后备人选，我省有突出贡献的优秀专家，以及其他在经济建设和社会发展中做出突出贡献、取得较大成绩、具有较大发展潜力的中青年学术技术领军人才。
“国家特支计划”百千万工程领军人才从“百千万人才工程”国家级人选中遴选产生，围绕国家基础学科、基础研究领域高层次人才选拔培养工作需要，重点选拔引导基础理论原始创新、推动基础学科创新发展的优秀领军人才。
二、选拔条件
（一）百千万人才工程国家级人选基本条件
1.热爱祖国，遵纪守法，坚持科学精神，恪守职业道德，潜心一线科研工作，年龄在50周岁以下（1963年1月1日以后出生）；
2.学术技术水平处于国内领先地位，具有创新思维，能够敏锐把握国家战略需求和世界科技发展态势，提出战略性、前瞻性、创造性的研究构想，能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关；
3.潜心基础研究，揭示自然规律和社会发展规律，为社会提供新知识、新原理、新方法，引导基础理论原始创新，对基础学科发展具有重要推动作用；
4.具有承担基础研究课题、重点科研任务等经历，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。
（二）“国家特支计划”百千万工程领军人才基本条件
1.年龄在50周岁以下（1963年1月1日以后出生）；
2.2012年前已获选为百千万人才工程国家级人选，且为基础学科、基础研究领域高层次人才；
3.申报2013年度百千万工程国家级人选的基础研究领域高层次人才，可同期申报“国家特支计划”，但需首先通过百千万人才工程评审确定为国家级人选后，再按程序参加“国家特支计划”评审；
三、选拔数量和程序
（一）选拔数量。2013年，全国将遴选产生“百千万人才工程”国家级人选400名，“国家特支计划”百千万工程领军人才100名。贵州省报送“百千万人才工程”国家级人选候选人不超过15名，“国家特支计划”百千万工程领军人才候选人不超过10名。
（二）选拔程序。推荐工作由各市（州）人力资源社会保障局和省直部门负责组织实施。基层单位按照隶属关系逐级向上推荐人选。非公有制单位中符合条件的人选，向所所属人力资源社会保障部门申报。根据各地区、各部门推荐情况，我厅会同有关部门按照“公开、平等、竞争、择优”原则组织专家初评后研究提出我省推荐人选报送人力资源社会保障部。人力资源社会保障部会同有关部门组织专家评审委员会对推荐人选进行综合评议、提出拟入选名单，报百千万人才工程领导小组审定。
中央在黔单位按隶属关系直接向国家有关部委推荐人选，不通过我省推荐人选。
四、动态跟踪
按照文件加强考核管理、动态跟踪和联系服务等要求，各地、各部门在选拔推荐新人选的同时，要加强对老人选的动态跟踪和信息核查，及时跟踪了解本地区、部门、单位百千万人才工程国家级人选流动和学术技术进展情况，及时调整百千万人才工程国家级人选数据库信息，为做好国家级人选联系服务等后续工作打下基础。
五、报送材料 请各地区、部门于2013年4月10日前将以下材料报送我厅专业技术人员管理处，报送的材料不符合要求或报送时间逾期者，不予受理。
（一）推荐报告1份。说明“国家特支计划”、“百千万人才工程”国家级人选推荐选拔情况和往年入选百千万人才工程国家级人选信息核查情况，注明联系单位、联系人、办公电话、手机。
（二）相关表格。（1）候选人情况一览表一式1份；（2）候选人情况登记表每位候选人2份。（均由2013年“人社部百千万人才工程个人信息采集工具”和“2013年人社部百千万工程领军人才个人信息采集工具”软件生成，软件在www.zhichen.com.cn下载）。
（三）数据库文件。（1）2013年国家特支计划候选人数据包；（2）2013年百千万人才工程国家级人选候选人数据包；（3）往年入选百千万人才工程的国家级人选信息核查数据包。均由2013年“人社部百千万人才工程个人信息采集工具”和“2013年人社部百千万工程领军人才个人信息采集工具”软件（生成报送功能）生成，文件后缀名为“·RPU”。
（四）获奖证书（限国家、省部级证书）或专利证书复印件，论文、著作的目录（限省、部级及以上刊物和出版社），有个人署名的封面以及体现本人水平和贡献的证明材料1套（上述材料提供原件和复印件，经审核后原件退回）。
各地、各部门要充分认识实施“国家特支计划”和“百千万人才工程”的重要意义，高度重视，精心组织，按时报送。要确保推荐工作公平、公开、公正，严格把关，保证候选人质量，提高工作效率。要认真细致核查确认人选相关证书、获奖、论文等证明材料，并确保书面表格材料与电子数据包文件内容一致。
联系单位：贵州省人力资源和社会保障厅专业人员管理处
联 系 人：王业宾 联系电话：0851-6859314
附件：“百千万人才工程”国家级人选推荐名额表
2013年3月4日
贵州省人力资源和社会保障厅办公室
2013年3月4日印发共印30份
