3月7日上午，为及时了解学校当前岗位聘用工作和相关部门的工作情况，院长陶文亮到化学工程学院和团委开展调研，学校院长办公室工作人员参与了调研。
陶文亮分别就人事分配制度改革、人才引进、现阶段进行的平台建设、专业对接产业等相关工作与化学工程学院、团委的班子成员和教职工代表进行了交流。调研过程中，陶文亮分别听取了两个部门目前岗位聘用的情况及存在的问题、本部门工作开展和今后工作的打算等情况汇报，对相关工作给予了具体的指导，并对今后的工作提出了要求。
校长陶文亮在化学工程学院调研
在化学工程学院，陶文亮强调，开展和推进人事制度分配改革能让老师们更加明确自己的方向，能让各专业得到更好的发展。他希望化学工程学院对转型发展的老师要制定方案，不管是去其他高校进修，还是去企业实践，都应充分考虑、落实到位，务必让老师们学到真知识、真本领。陶文亮还明确了各平台的负责人，并对平台、团队建设中关键问题提出建议，对专业深度对接产业链问题给予指导，对省级重点学科如何建、硕士点如何建、专业带头人如何遴选等问题与师生进行了交流。陶文亮指出，化学工程学院拥有平台多、新兴专业发展快、教师队伍年轻化、省内资源大环境好等优势，期望全体教职工将化工学院打造为学校转型发展、产教融合、校企合作的排头兵。
在团委，在听取了团委青年之声、学科建设、团校、学生会整合等项目的工作思考后，陶文亮赞扬了团委的工作思考。同时，陶文亮希望团委紧扣学校转型发展的主题开展学生工作，让学生们了解高等教育的改革方向和学校的发展方向，团委要积极参与团省委和其他高校的活动，不断开拓视野，争取在贵州省高校发出最强音。针对团委提出的工作中的困难，陶文亮当即与其他高校团委取得联系，咨询了解，及时给团委提出解决方案。在新常态下，陶文亮对团委教职工提出了两点新要求，一是要有奉献精神，要能克服重重困难开展工作；二是要有团结精神，要分工明确、相互协作、分工不分家。
（责编/夏鲲 供稿/院长办公室）
