为扎实抓好2021届毕业生就业工作，提升毕业生就业数量与质量，我校土木建筑工程学院坚持“早部署、早行动、强引导”，加强就业指导服务、抢抓秋季就业先机，2021届毕业生就业成效初显。
“早部署”，明确任务分工，为学生就业工作提供保障
面对“一岗难求”的严峻就业形势，土木建筑工程学院领导高度重视，提前安排部署，今年9月讨论通过了《土木建筑工程学院2021届毕业生就业工作实施方案》并分阶段制定相应的就业率目标；同时，学院还成立了毕业生就业工作小组，由学院总支书记任组长，副书记任副组长，辅导员、班主任为成员，明确分工、责任到人，切实保障了土木建筑工程每一位同学的就业指导。为保证建档立卡毕业生的“双百”目标，学院领导亲自挂帅，负责土木工程、工程管理、水利水电工程三个专业的就业工作，学院全体教师都积极参与到了精准扶贫学生的就业指导工作中。
“早行动”，召开专场招聘会，提高毕业生就业质量
学院结合专业特色，提早行动，今年8月份开始，主动走向市场，积极与相关用人单位沟通联系，邀请企业到校举办专场招聘会，构建就业双选平台，推进毕业生就业工作。
9月7日至10月13日，土木建筑工程学院共组织了囊括央企、国企、上市公司和私营企业等多元化、多层次企业的专场招聘会共15场。招聘会创新工作模式，通过空中宣讲，视频招聘，解决了招聘过程中时间、空间上的矛盾，有效推进毕业生就业工作。
截止10月13日，土木建筑工程学院282名2021届毕业生中共签约200名学生，就业率已达70.92%，精准扶贫就业率78.65%，就业率已远远超过《土木建筑工程学院2021届毕业生就业工作实施方案》中制定的就业目标。
招聘会现场
学生投递简历
“强引导”，召开学生座谈会，树立正确的就业观和择业观
为帮助学生树立正确的就业观和择业观，提高就业服务质量和水平，土木建筑工程学院举办了多场毕业生座谈会，邀请了相关企业负责人对当前大学生的就业形势、企业的需求与选人原则、初到岗位应该如何提升自己的能力以及就业困惑等方面都进行了介绍和解答，学院党总支书记、副书记充分利用座谈会时间与学生亲切交谈，了解学生所需所想，解决了学生在就业岗位的选择、薪资待遇及职业规划等方面的问题，也对推进土木建筑工程学院2021届毕业生的就业工作起到了积极作用。
2021届毕业生座谈会
就业是大学生必须跨越的门槛，是人生一次新的转折点。土木建筑工程学院本着立德树人、以人为本的原则，多角度、多方位地帮助学生做好自我定位，引导毕业生树立正确的就业观和择业观，不断学习、不断完善自我，明确就业目标，提升综合素质，增强就业技能，以期学生能在不同岗位上实现自己的价值，积极奉献与服务社会。
（责编/张恒 供稿/土木建筑工程学院）
