第一条 矛盾纠纷排查要遵循以下原则：

（一）坚持预防为主、防患未然的原则。把工作重心从事后处理转移到事前排查调处上来，努力做到“发现得早、化解得了、控制得住、处理得好”。

（二）坚持依法、及时、就地处理的原则。在矛盾纠纷排查调处过程中，要依照相关法律、政策的规定，妥善处理，切实保护教职工的合法权益。坚持“小矛盾不出院，大矛盾不出校”的要求，把矛盾解决在基层。对发生在校内的矛盾纠纷及群体事件，依法果断处置。

（三）坚持教育疏导、防止激化的原则。要注意工作方法和策略，综合运用法律、政策、经济、行政手段，加强对院内干部职工的说服教育，解决矛盾，防止矛盾激化和事态扩大。

第二条  对矛盾较大的重点人员，指定专人预先落实有关措施，提前化解矛盾。

第三条  定期排查矛盾和纠纷，及时了解教职工关注的热点、难点问题，掌握各种矛盾纠纷情况。要集中排查，快速反馈，及时采取措施。

第四条  针对排查出的问题，加强组织协调，落实责任制，将矛盾纠纷的疏导化解责任落实到有关部门以及领导干部和责任人。

第五条 对排查中发现的重大问题，应及时召开会议，分析原因，制定对策，加大调处力度。

 

 

                           毕节循环经济研究院

                           2019年3月22日