各县（区）党委（党工委）组织部（政治部），市直有关单位：
自3月5日全市同步小康驻村工作部署会议以来，各级各部门和广大驻村干部按照市委要求，认真扎实开展工作，开局总体良好。但是，从近日了解掌握的情况看，仍然存在一些苗头性、倾向性问题需要引起高度重视，主要是：有部分驻村干部未到位；有些乡镇（街道）干部、大学毕业生、农村知识青年不清楚自己是驻村干部，未履行驻村工作职责；部分乡、村党组织书记对驻村工作组的组织架构和组成人员不熟悉等。为扎扎实实抓好全市同步小康驻村工作，根据市委领导同志要求，结合了解掌握的情况，现就同步小康驻村工作中应注意把握的几个问题通知如下：
一、办好一期培训班。各县（区）党委（党工委）组织部（政治部）要举办一期同步小康驻村工作培训班，组织对乡镇（街道）、县（区）直选派单位分管领导和全体驻村干部进行培训。培训内容包括：同步小康驻村工作队、工作分队、工作组的组织架构和人员组成情况，驻村工作组和驻村干部的考核管理规定，有关法律法规，各项强农支农惠农政策，农村工作知识，群众工作方法等。乡镇（街道）也要采取举办培训班、以会代训等方式，组织对乡镇（街道）干部、村干部和驻村干部进行培训，乡镇（街道）党委（党工委）书记要亲自授课。要特别说明，乡镇（街道）选派参加同步小康驻村工作组的领导班子成员、包村干部、特岗计生员、大学毕业生、农村知识青年等人员，统称为“驻村干部”。
二、开好一次谈话会。各县（区）党委（党工委）组织部（政治部）主要负责同志，要召集县（区）直选派单位主要领导开好一次谈话会，了解单位开展驻村工作情况，进一步明确职责任务，强化工作落实。乡镇（街道）党委（党工委）书记要逐村召开谈话会，与村“两委”班子成员和驻村干部逐个交谈，详细了解驻村工作组的住宿地点和伙食落实情况，关心每名驻村干部的工作和生活，尽力为驻村工作组解决困难问题，帮助迅速打开工作局面。市委组织部将组织对市直选派单位的分管领导进行一次谈话。
三、开好一轮群众会。各县（区）党委（党工委）组织部（政治部）要督促驻村工作组以村民组或自然村寨为单位，认真开好群众会，向群众宣传驻村工作的目的意义，让群众了解驻村工作组的职责任务和每位驻村干部的基本情况，提高群众对驻村工作及驻村干部的知晓率。广大驻村干部要积极宣传党的方针政策，帮助解决一批实际问题，帮助办理一批民生实事。
四、发放一批连心卡。各县（区）党委（党工委）组织部（政治部）要督促驻村工作组，将本组所有驻村干部的个人信息制成一张便民利民连心卡，在深入走访群众或组织召开群众会的过程中，发放给群众，方便群众联系。广大驻村干部要亮明自己的身份，认真走访每户农户，做到不落一户、不漏一人，真正把群众当亲人，与群众谈心交朋友，在和群众的朝夕相处中增进与群众的感情。
五、办好一个公开栏。各县（区）党委（党工委）组织部（政治部）要统一为每个同步小康驻村工作组设计、制作《同步小康驻村工作组公开栏》，悬挂或张贴在村活动场所醒目位置，方便群众联系办事。公开的主要内容包括：每名驻村干部的基本信息（含姓名、单位及职务、组内身份、联系电话，个人照片等）、工作动态信息、驻村干部去向、驻村工作职责等。同时，要将公开栏的内容上传到“万村千乡”网页长期公示，并适时上传驻村工作组动态信息。
各县（区）党委（党工委）组织部（政治部）要切实履行牵头抓总的职责，把同步小康驻村工作作为一项长期工程和重要任务，盯紧抓实，抓出成效。要主动管理省直单位驻村干部，未到岗到位的要及时向市委组织部书面报告。要将市直单位驻村干部与本地驻村干部同管理、同考核、同奖惩。市直选派单位要让驻村干部与单位业务完全脱钩，督促到岗到位。市直单位驻村干部要自觉服从县（区）党委（党工委）组织部（政治部）和乡镇（街道）党委（党工委）的统一管理。
市委组织部将不定期进行督查和暗访，适时通报督查和暗访情况。查实驻村干部不到位或不在岗的（驻村干部原则上工作日期间驻村工作），对驻村干部本人和选派单位进行通报批评；群众对本村驻村干部的知晓率达不到100%的，对该村所有驻村干部及选派单位进行通报批评；村干部对本村驻村干部知晓率达不到100%的，对该村的所有村干部、乡镇（街道）党委（党工委）组织委员进行通报批评；乡镇（街道）领导班子成员对本乡镇（街道）的各级驻村干部知晓率达不到100%的，对被调查人和乡镇（街道）党委（党工委）书记进行通报批评；驻村干部被省、市通报批评累计达2次的，年终考核为“不称职”，由单位及时换人；单位被省、市通报批评累计达2次的，年终目标考核时不能评为“一等奖”，对单位分管领导进行诫勉谈话。同时，对照《毕节市同步小康驻村工作组管理考核办法（试行）》（毕党建办发〔2013〕5号）和《中共毕节市委组织部关于进一步加强干部驻村工作的通知》（毕组通〔2013〕7号）的有关规定进行问责。
中共毕节市委组织部
2014年3月23日
