为了加强我院的课程建设，提高课程教育教学质量，学院研究决定实行课程负责人制度。

一、实行课程负责人制度的基本原则

（1）针对我院的专业基础课和主干课，原则上都以课程组（群）为基本教学组织的课程负责人制度；

（2）每门课程（课程群）设立一个课程组，每组设1位负责人，成员由2位及以上具备坚实专业知识和长期承担该课程的教师组成；同一门课程原则实行“五统一”，即统一教学大纲、统一教学计划、统一教材、统一考核标准、统一命题。

二、课程负责人条件

（1）原则具有副教授以上或任讲师5年上以职称；

（2）多年担任本门课程或相关课程教学工作，具有较高的教学水平，教学效果良好；

（3）热心教学工作，具有较高的学术造诣和教学水平，有较强的组织管理能力和敬业精神，对课程的建设、发展和研究有思路。

三、课程负责人的遴选

（1）课程负责人遴选工作由分管教学院长牵头，教学科研科和教研室进行组织实施；

（2）根据遴选条件，个人申请并经院教学委员会审批聘任；

（3）课程负责人每学年一聘，期满考核合格后可以连任，中途发现不称职的可以按程序更换；

（4）聘期未满而需要更换负责人的，由教研室主任提出申请，报院教学指导委员会审定。

四、课程负责人的职责

（1）负责提出符合培养方案的课程规划和目标，并制定教学大纲；

（2）负责课程教材的选用，根据学院安排的教学任务，聘请主讲教师并报教研室，经学院进行审批；

（3）定期组织集体研讨（每学期不少于3次），认真钻研教材，提高任课教师的教学水平，并做好相应的记录；

（4）指导和协调本课程实践环节建设（包括实验、实习），构建良好的实践条件和实践机制，提高实践教学的效果和质量；

（5）负责组织该课程的命题工作，参与试卷的批阅，进行教学质量分析，并提出整改的措施；

（6）负责该课程的学生评教和同行评教工作，注重课程组教师教学能力的培养；

（7）组织课程组成员积极进行教学改革和教学研究，申报相关教改项目，推动课程建设；

（8）负责提出该课程师资队伍建设的意见；

（9）配合教研室开展相关教研活动。

五、课程负责人的考核与管理

（1）考核每年十二月进行；

（2）由教研室对负责对课程负责人进行量化考核并报学院备案；

（3）考核合格的课程负责人每年按计30学时计算工作量，并从每年学院绩效工资中发放相应的津贴。对于年度考核不合格者不计算工作量，不发放津贴，并取消课程负责人资格。

六、附则

（1）本条例自2013年3月起执行。

（2）本条例由地理与生命科学学院负责解释。

地理与生命科学学院

二〇一三年三月一日

主题词：课程负责人 实施办法

发：各领导、各教研室、教学科研科、档案室

毕节学院地理与生命科学学院办公室 二〇一三年三月一日制

共印10份